你最关心的18个求职问题，HR在线解答！

“古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇。”伯乐相马，向来是找到自己最心仪最合适的那一匹。最近，来校园招聘的HR们也是如此，他们也正迫不及待地在茫茫准毕业生中找到最适合的那个“你”。

那么大家在进入一家公司企业之前，大家一定想知道，HR到底想招什么样的人？还有面试、笔试、公司待遇，定位前景等问题，在其中遇到的问题又该怎么解决？

从一个月前，小桑果便游走在校园宣讲会中搜寻求职CTBUer最想知道的一些问题。我们整理出大家最为关注的18个求职问题，今天的推送，小桑果就替大家请到学校招聘会上的HR们来答疑解惑！

岗位问题

企业选择

1

Q：关于一个职位的薪资、公司福利、工作环境、工作内容，怎样才能做到尽量全方位的了解？

渠道上来说有很多，想要了解公司的文化，发展历史等可以看公司的微信公众号、微博等；想了解客观的一些评价，可以去论坛、一些招聘网站多看看；就工作环境、工作内容，公司的招聘简章都会写的很清楚，如果还有疑问也可以去询问公司员工，我们都乐于解答。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

首先，我们企业都会有校园招聘微信公众号，上面关于招聘岗位的信息已经很详细了；其次，我们有校园招聘简章，上面对于薪酬福利、发展计划也有一些介绍；最重要的一个途径是我们创建的校招群，进入到群里同学可以向群里的任何HR提问，我们都会为同学们解答。薪酬福利的话，我们的薪酬经理会为你们解答，如果是面试招聘方面的问题，我们的面试人员也会为同学们做一个专门的解答。除了这些线上答疑活动，企业也通常会开展面试辅导、简历辅导等活动。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

这些不用担心，公司外派去招聘的HR，大多数都是专业的HR，我们会向同学们做一个详细的介绍，也会在宣讲会上说清楚这些问题，而且我们在每一个面试环节中都会有一个提问的机会，我们也会尽可能的做一个详细的解答。

——中源家居股份有限公司 HR

Q：一个正起步但有很好发展前景的企业，一个已经具有大平台正稳定发展的企业，在选择的时候有什么建议？

这两种企业各有优势和劣势，大平台的发展路径比较成熟和稳定，风险不会太大，应届生进入这种大企业的话，能够自我发挥的可能性比较小，因为它已经很成熟了，你只能在它的系统里面去运作，很多东西只能按部就班，没办法做更多的创新。

如果是才处于创业阶段的小企业，你的机会会更多，工作中也会更有成就感，但是它会有一定的风险，因为你们无法对它的发展进行判断，如果是失败就面临失业；如果是成功，由于跟着企业一起创业、成长，以后的职位、上升空间也会更多。不一样的两种平台，看自己看重什么。

——重庆正合嘉地产顾问有限公司HR

从我个人意见来讲的话，比较建议同学们第一份选择的工作是进大公司。因为大公司它不管是从内部管理还是人才发展机制方面，它都是相对更成熟一些的。对于新公司来说，它会遇到发展过程中方方面面的很琐碎的事情，它是“百废待兴”的，就像我们所说的“万丈高楼平地起”，它的发展历程会让职工感受到公司初创时的艰难。同时从未来长远的角度来看，进入大公司更能了解到大公司的运营机制，同时也会提供更多的发展资源。所以从我个人建议来讲，还是进大公司比较好。

——财信智慧生活服务集团重庆公司HR

首先是要看行业处于什么阶段，如果处于衰落期一般是不推荐考虑的，但是也有特殊情况，如果是行业相对缺乏优势，但相关公司在行业中处于上升期的公司可以进行一定的考虑。关键是充分结合企业和行业两者。如果企业是处于刚开始发展期的话，风险就会比较大。

——三棵树涂料股份有限公司 HR

刚毕业的大学生，选择刚起步、但其发展前景被看好的企业未尝不是一种可行的选择。年轻要有不怕犯错、不怕失败、勇敢拼搏的决心。一开始苦一点、累一点都没关系，但安逸的工作环境是很难激发人的斗志。当你在和一个朝阳企业一起成长，从无到有，从小到大，这就是一种自身的成长，也是成功的必经之路。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

Q：企业作为大家从校园走向社会的第一站，在帮助新员工能力提升方面，一般会有哪些举措？

比如在我们企业发展中，会对大家进行培训制和导师制的培养。每个大学生进入到我们的企业后，我们会分配给大家一个导师。我们会集中培训六个月以上，同时配合轮岗制度，在这六个月内，大家能够到每个岗位都轮流熟悉一遍，尽可能的去定下自己想要发展的岗位。因为现在大多数大学生都比较迷茫，不知道自己想做什么该做什么，通过这样的轮岗制度可能就能明确自己想要做什么。我们还有晋升制，入职的大学生每年都有两次晋升机会，还有考评制和沟通制，我们的公司的总经理甚至是总裁都会和大家亲自沟通。

——三棵树涂料股份有限公司 HR

一般来说，企业会给新员工规划一个详细的成长路径和成长计划的，可以横向发展也可以纵向发展。纵向发展是在一个职务上深入学习和发展；而横向发展就是向管理方向的培养。比如我们，进公司的第一年，我们会有双导师计划，每个管培生都会有两个金牌导师和一个金牌伙伴来辅助他的成长。当管培生遇到问题时，你可以向你的导师或者伙伴去咨询，而且我们每个月每季度都会给管培生相应的培训和辅导，比如说常规的起跑计划，进公司两个月以后我们会有一个详细的轮岗计划，让你去尝试。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

一般来说，好的公司，其晋升流程、成长的路径是准备的很清晰的。在哪个阶段应该提供哪方面的知识技能，这方面在公司的培训里都是应该会有。比如，我们公司的人才培养是分两条线，一条线是公司层面，集中的课程培训；另一条线就是带教的体系，每一个进入到公司的新员工，我们都会给他配备一个相对应的带教的师傅，总的来说就是老员工带新员工。

——重庆正合嘉地产顾问有限公司 HR

比如在我们公司，对应届生会有3-6个月的培养期。培养期分为几个阶段，第一个阶段会有集中培训，培训内容是规章制度、公司的部门职能、公司的业务流程的一些介绍，这个阶段是帮助我们的同学尽快融入和适应我们公司；第二个阶段会有军训和一些拓展项目，这个是为了帮助我们同学培养团队协作和服从性，包括能吃苦和抗压这样一些特质；第三个阶段会有一些部门的轮岗，目的是让同学更清楚哪个部门具体是做什么工作的，另外通过轮岗，如果觉得当初应聘的岗位不适合自己，而自己对其他岗位更感兴趣，会有一个调岗的机会。

整体来说同学如果是进入到公司以后，一定是遵循721法则的，也就是你自身70%的能力的提升是通过岗位、通过项目、解决问题的过程当中来实现的，20%是通过跟别人沟通表达交流来实现，10%是通过正式的培训，公司内部课堂培训或外派的培训。也就是说最快提升自身能力的方式只能是通过工作。

——中源家居股份有限公司 HR

企业也很了解学生刚进入企业以后的状态，我们会帮助同学最先建立的是职业素养相关的东西，包括企业的文化。就我们公司而言，会先让所有的应届生、校招生进入到集团总部进行培训。这个培训主要是去导入一个企业文化的课程，另外就是行业的介绍。因为每个行业有不同的特征，方向。所以我们会导入行业的内容、方向的内容。比如说关于职业礼仪、商务礼仪、商务接待、时间管理等职业素养相关的一些东西。更多的企业都会选择以一种一带一的方式使同学们能够快速融入到工作岗位当中去。我们会给新人指定一个导师，导师会给他们分阶段作出课程的设定、任务的指定和目标的制定。通过这三个方向使同学能够快速地了解这个岗位做什么，需要什么能力才能够胜任这个岗位。同时我们每一周也会有集中的管理类课程、产品类课程的培训。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司HR

一般来说，公司都会给一个适应期，帮助新员工了解企业文化、制度、公司的业务模式、架构、组织治理等。对于个人来说，也能了解平台发展空间，调整心态。很多企业会有半个月到一个月所谓的“军训”。比如我们会提供3-6个月的基层了解时期以及导师带扶模式，定岗后有1-3年与导师沟通交流的时间等等。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

岗位定向

2

Q：如何看待“先就业再择业”这一选择？

作为一位刚工作不久的学姐，我觉得学弟学妹们做出这样的选择是比较正常的，不能去绝对的否定或者肯定这样的选择。在成长过程中，大家难免会有迷茫的时候，我觉得学弟学妹们需要去尝试以后，才知道自己真正的兴趣点在哪里，但是企业方面，可能会希望大家对自己的人生拥有一个比较清晰的规划。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

就业是解决毕业后生活的一个现实问题，我建议如果不能找到自己喜欢的工作，也一定要选自己喜欢的行业就业，这样既可以积累相关经验，也可以为后面工作转型或者继续发展做好准备。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

Q：通过校招和社招进入公司，对个人未来的发展有哪些不同的影响呢？

有的公司会更加信任自己培养出来的员工，比如说管培生。就我们行业而言，管培生是各大物业公司争抢的优秀人才，相较比通过社招进入公司的员工，管培生拥有较高的学识和较强的创新能力。在这种情况下，一些企业会更加注重管培生的培养，虽然他们也有针对社招进来的人有培养计划，但是管培生拥有更加详细、系统的培养计划。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

我们会更倾向于校招，也坚持很多年校招。相对而言，校招进来的学生可塑性更强，发展的空间潜力也很大，充满无限的可能性。我们会结合现阶段公司发展需要和未来发展方向对他们做出最佳的培养方案。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

校招和社招，就个人意见而言，我不认为特别大的差异。比如我们公司对校招进来的员工不会有区别对待，进来的话就是正常的培养，具体能发展到哪个层次得看自己的能力以及努力的程度。但是结合过往的经验来看的话，在评价员工的过程中我们会感受到，大概率而言，校招生的基础素质以及发展的潜力是比较高的。

——重庆正合嘉地产顾问有限公司 HR

Q：在入职前，需要做哪些准备工作，以及哪些方面的能力提升，可以更快的让自己适应岗位？

提前了解好公司的文化，近几年的发展计划，战略目标等，宏观上要有一个大的把握，细节上就是提升自己学习能力，接受新事物的能力，抗压能力，保持乐观的态度，自信力。刚入职肯定有一些不适应和挫折甚至失败，一定要做好应对的准备。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

需要调整好心态。对于企业来讲,学生在学校学到的知识是一种能力储备，但进入企业之后，需要快速将这种储备能力运用于工作实践。现在社会上存在着一种“高专低能”的人，学历高，但是真正投入工作就不是那么回事，他不能为企业创造很好的价值。所以对于学生来讲的话，需要调整好即将工作的心态，将知识于实践有机结合。

——财信智慧生活服务集团重庆公司 HR

在入职前，公司会准备有十分详细的培养计划，让新入职员工得以提升、成长，给予大家舞台发挥。建议在上岗之前可以多了解一下自己的公司，了解一下行业的发展，工作中经常要用到的一些普通技能等等。。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

招聘问题

简历

1

Q：对简历是如何筛选的呢？简历如何才能做的出彩，让HR眼前一亮？

同学们的现状就是喜欢做把自己所有经历都堆砌上去的简历。HR会很喜欢从简历里面抓取关键词。

首先是一些硬性条件如学历、专业，有一个契合的教育经历。其次是工作经历，我们会很倾向于很有方向性的简历。比如这个同学可能会做过各种各样的实习、实践，那在你写简历时，最好是能让人看出来你自己规划的工作方向。重点是有方向性的去做一些和应聘岗位相契合、与之相关的实践，而不是盲目的去做。这样能够让HR快速抓取到你做过相关工作的信息，知道你为这个方向而努力过。特别是应届生的简历，大家的实践经历都是不会太多的，我们看中的是这个人是不是有方向性的去做一些实践。比如你想做一个职能类的岗位，你是不是已经为之付出过努力，提前去了解过相关的岗位内容，去就业市场寻找相关工作，为就业做准备，这个是我们很看重的。

如果你想做某一个岗位，但是你连这个岗位做什么或者是这个岗位需要什么样的人都不清楚，并且不愿意为此做任何努力和准备的话，我们就会觉得这个人是没有方向的。最好就是你想做什么，就给别人去展示你有相关的经验。简单、有关键就好。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

我们在简历筛选环节中第一个就是关注同学们的自身硬条件，比如说他所学的专业与毕业院校，其次还会特别关注他在校期间担任学生干部的经历，或者是参加学校组织与社团这一方面的一些实践与经历；然后还有这个人的实际技能与素质，比如说他的实习经历这一方面我们也会重点关注。

其实简历做的简单而清爽让人看起来舒服就很好，并不是说大家要去把这个简历做得五花八门或者去追求层次。其实吸引我们眼球的简历第一个就是简单、整洁、一目了然，一下子就什么都能看清楚，然后能够很清晰的知道你的本科院校、研究生院校、你是什么专业的，清楚你在实习经历中收获了什么，特别是关注个人的收获和他的成长，真诚的总结性经验也会成为关注的重点。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

第一，简洁；第二，清晰、一目了然；第三，不要大谈所学知识，要突出自己的个性；第四，社会经验、实习经历。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

一般而言，我们会通过简历上学生的工作经验、学历、就读专业、实习经历等方面对学生进行筛选。优秀的学习成绩，丰富的实践经历比如担任了学生干部等职位，丰富社会实践经历、优秀的实习公司，这些方面都会让我们眼前一亮。

——中海地产重庆有限公司 HR

Q：招聘是更看重学历还是相关的社会经验？

我们并没有重点针这两项，因为我们选到的学校都是我们认可的。我们是有目标、有方向的选择学校。同学们的实践经历能够为他加分肯定是最好的，但我们会更关注在面试过程中你展示出来的人格魅力。如果没有相关社会实践，但你向面试官展示出了你所具备的能力，如逻辑思维能力、表达能力等，这也是非常加分的。态度也很重要，是不是好学、是不是愿意为职业生涯奋斗，是不是一个有梦想的人，这些在面试中，也是我们所看重的方面。其实学历和社会经验可以为你加分，但不是唯一的。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

我认为两者兼顾。第一个我们首先关注的是求职者的工作实践经历，其中工作经历与他的综合能力、综合素质都是我们的所重点关注的。第二个再看学历，相对来说社会工作经验会更重要一点，我们会更看重实习经历与个人能力。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

这个问题需要针对岗位回答。有的岗位学历和经验都有要求；有的岗位就偏向于相关的社会经验。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

Q：在大学期间的一些常见的兼职经历（店员兼职、家教等）会被面试官看重吗？能简单说一下哪些兼职通常会成为简历中的加分项呢？

对于简历我们公司会比较看重一些大学期间的学生组织活动，社会活动经验，优异的成绩也是加分项，如果有相关岗位的实习经历，会更好。当然，大学期间的一些家教，兼职经历同样也会是竞争优势，因为这体现出了一个学生敢于从校园生活走出来，进入社会尝试未知领域的一个态度，这种意识是难得可贵的，虽然与未来的工作可能毫无瓜葛，但这种精神和态度是很好的。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

兼职经历最好是和本专业相关的。如果你学的人力资源管理，那你最好去相关的公司去做人力资源相关的工作，如果你学的是营销类的，去做一些营销类的兼职我们会比较看好。因为很多其他的兼职，我们不能评价出来它对你的专业能力这块有什么体现，如果你去做了所学专业相关的工作，你会对你专业知识更有理解，包括你以后进入到公司和岗位上的时候，你会更快的去适应。所以实习经历的话，我们会偏重于针对性和关联性。

——中源家居股份有限公司 HR

我们会看是否有过兼职经历，因为我们是物业管理公司，所以我们会看求职者是否在物业或者房地产行业有过兼职经历，有这样的兼职经历，会是一个加分项。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

Q：一些硬核条件（四六级、二级等）如果没有达到，但是在其他方面比较努力的话有机会得到面试吗？

一般来说，这种是限于其他能力非常突出、表现出对工作极高的热情且所应聘工作对这方面门槛要求没有特别严格的情况。

——北京金辉锦江物业服务有限公司

重庆分公司 HR

这个要看投的哪个岗位，就我们公司而言，如果你投的是管家岗位，那我们就不会以同学是否通过英语四六级和计算机二级做为筛选条件，如果你投的是统计财务岗的话，我们就会看你是否通过英语六级。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

面试机会是看岗位性质而定的，比如外贸类岗位的话，是有外语的硬性要求，我们公司的外贸岗位六级是基础的，读写能力要过关，在终面时会考口语，能力过关了，才会有录用的意向。

——中源家居股份有限公司 HR

Q：往届生的工作经验会占优势吗？

个人认为不会，如果往届生的工作不是很稳定。隔了半年又来换一份工作的话，其实我们也不是很青睐。

——三棵树涂料股份有限公司 HR

就我们公司而言，往届生和应届生走的招聘途径是不一样的，往届生无论是什么原因，都会进入我们的社招通道，不会进入我们的校招通道。

——深圳市金地物业管理有限公司

重庆分公司 HR

面试

2

Q：面试时应该注意哪些细节行为？

第一印象是非常重要的，所以在着装方面应该得体。还有就是时间观念，一定要守时。最重要的是思维要跟上面试官的节奏，注意力要集中，这样才能在短时间回答面试官的提问。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

第一，要将自己这几年大学生涯的所学、所得、所感告诉用人单位。

第二，个人定位及未来规划。自己适合做什么？兴趣在哪儿？学了四年的专业是不是自己所适合的？并且及时作出调整。

第三，成绩。某些科目的挂科可能会对应聘产生影响。当然，挂科也有可能让用人单位“放过你” 为什么呢？他们可能认为这个人有着自己独特的兴趣爱好，与其他人不一样。这也是一些用人单位会看重的。

第四，对于应聘岗位的认知。所以来参加宣讲会的同学一定要了解这个公司。它是做什么的？需要哪些岗位？这些岗位有着怎样的供求与需求。不然你无法与用人单位沟通，变成了我们一直问的被动局面，这肯定让我认为你没有想法，从而把你pass掉。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

其实从面试的整个选拔过程来讲，非常注重逻辑性，每个人在他发言的时候每一次在讲他的观点的时候，他应该要事先想好的，而不是说我想到哪里我就说哪里。我们期望求职者有的是一个系统性的思维，具有思维的发散性，从小到大，从外到里，从具体到抽象，没有那种特别实质性的跨越。当然如果说有些特别具有创新性的同学，他会找到这样的一些连接点，会很自然的去过度。所以说我们所注重的细节在于他对观点的阐述表达是否清晰，他的神态举止是不是自然的。

有的同学在面试时可能很紧张，不过这个没关系，他只要不影响他思维能够清晰的表达出来就没问题。所以说对于细节来讲的话，其实我们不会去过多的去关注这方面，比如说那种很小的一个动作，没有那么夸张。只要能够构建一个清晰的逻辑框架出来就可以了，这个是最关键的。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

Q：面试的自我介绍，自己介绍需要公式化吗？还是可以自由发挥活泼一点？

这个还是需要根据个人实际情况而定。如果你能够以一种更好的方式相对自然地去展示自己，更好地说出自己的优点，给别人耳目一新的感觉当然是好的。但是如果你认为这种方法不稳妥的话，你需要选择一些稳妥的方法，用整个逻辑构架和惯常的介绍方式把自我的个人形象和个人倾向描述出来，也不失为一种很好的策略。

——中海地产重庆有限公司 HR

针对应届生同学，个人认为准备一个公式比较好。因为公式有些内容是可以变化的 。比如A+B+C,假设A是你的学籍、姓名、籍贯专业等，B是你想做的工作内容，C就是一些自我的情况，是可以去变化的。C就可以加上一些对应的经验经历、相应的能力，提取出关键。应聘不同岗位的时候，介绍也要有所侧重。要把面试官想知道的内容告诉他，而不是机械化的在所有的面试都用一样的介绍。有公式，也有变通是比较好的。有公式可以让你有所准备，有变通就是需要去针对应聘公司和岗位去展现和表达自己。需要去猜、去揣测面试官想听什么样的东西，也可以去展示一些自我的东西。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

第一，从我个人及公司角度来讲，我们更希望大学生能展现出自己的风采。比如自信、个人定位、责任感；第二，从面试的角度看，太过传统且单一的自我介绍已经无法吸引别人。一定要表达清楚自己的亮点；第三，不要太以自我为中心，将自己想作是商品推销，而是站在客户的角度将自己推销出去。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

需要做的就是充分的展现自己，在短短的几分钟里面让别人尽可能的记住你。面试官会面试很多人，有的可能他记不住，但是有的同学我一眼就能够记住，因为这些同学的自我介绍比较灵活创新。不要去姓名年龄性别等一个个去解释，这样反而显得累赘，有可能你的某一句话就可以触动面试官让面试官记住你。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

Q：在面试的群面环节，会让HR加分的行为是什么呢？

最看重的一是善于调动大家的积极性，二是礼貌和尊重，倾听别人的发言，三是善于归纳、提炼、总结。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

逻辑思维能力、表达能力、还有掌控场面的能力。清晰逻辑思维对理清工作思路和学习思路都很有必要，而掌控场面的能力能反映一个人的领导力和执行力。

——中海地产重庆有限公司 HR

HR在面试的时候会很看重你的岗位匹配度。HR会很清楚每个岗位会需要什么样特质的同学。所以在群面环节，就算是一样的环节，针对的 岗位不同我的侧重点是不一样的。因为群面不是同一岗位的，HR不一定会觉得是发言最多、最积极的同学最好。他还是会根据这个岗位最需要什么样的人，你在过程中展现出来的特质是否相符。思维逻辑顺畅，能够把自己想表达的东西表达出来，态度认真端正，很尊重别人。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

第一，不同的行业要求不同，比如有些岗位可能需要男性，就会把男性筛选出来；第二，自信。群面的时间非常短，几分钟之内将你判定，所以一定要突出自己的个性；第三，学会倾听；第四，调整好自己的心态，不要紧张。紧张会让我认为你在校过程中的学习、锻炼、社交等方面做的还不够好。要保持从容、自信，才会让我们有更进一步了解你的欲望。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

Q：在面试的时候最看重求职者的什么品质？是通过哪些方式来观察的？

第一，从言语间的交流、眼神的交流、自我介绍所展现出来的东西等可以看出来他的一些特点。

第二，能否回答关于本专业的相关问题。如果回答不上来，那就代表你可能没有渗透课本知识，没有做好总结。

第三，实习时是否找到对口的用人单位。比如派传单、发快递，这些可能只是对他实习经历的补充，而没有在他的实习计划之内。

第四，用简练的话语概括自己近几年的所学。比如你是物流管理专业，可能会关注物流的运作、物流的发展与未来、物流机器人、信息化等等。然而现在有些学生并不关注课本的知识，甚至核心的课程挂科，这很糟糕，也是件很可悲的事情。有些学生不知道自己的专业能干什么：有些学生听从家人的意见，自己没有方向性的思考，对于自己的规划很模糊。这部分学生应聘就很被动。

第五，对应聘职业的尊重。要以干净、落落大方、得体的形象示人，因为形象其实是我们沟通的第一道桥梁。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

个人品质这块的话针对于不同的岗位可能要求不同，对于校招生来讲，我们更看重综合素质，并不是说你某一方面会非常强非常厉害非常好，然后我们就会录用你。当然，个人性格是否和我们企业的文化匹配也很重要，自己性格要和企业品牌理念和文化契合。

为什么会让大家参加宣讲会？就是让大家提前来感受企业的风格是什么样子的，避免大家在选择企业的时候跟自己的性格偏差很大，有很多同学问我，我手上有五六个offer了，我到底选择哪家好，哪家公司要好一些，让我来给他做判断，其实我都会反问同学一个问题，你觉得你的性格是什么样子的？你希望的企业它是一种什么样的工作氛围？所以说因人而异，找到自己最合适的，那才是最好的。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

仁者见仁智者见智吧，我们比较看重的是系统化的思维逻辑，诚实守信的品质，还有对公司的忠诚度。我主要会通过求职者的发言情况来考量。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

在面试时主要还是看求职者如何表现自己，我主要通过我们公司“60秒核心竞争力”这个面试环节观察的。

——中海地产重庆有限公司 HR

Q：对于薪资问题，如何有度地提出自己地需求？

如实回答。你自己在面试之前要去收集一些咨讯，一定要了解到你想做的这个行业大概是什么样的薪酬范围。自己先做一个匹配度的权衡，有自己合理的预想。你提出的期望薪酬一定是有理有据的，如果是无理的薪酬可能会给HR一种感觉：这个同学没有自我认识。哪怕你觉得自己值很高的薪酬，只要你能列出合理的点，HR是不会觉得你提的薪酬很无理。

你提什么样的薪酬无所谓，但需要你对薪酬的构成有信心和与自己实力匹配。HR自己会去判断你提的这个薪酬是否合适，你的特质是否和岗位符合，你是否能发挥出更大的价值。将自我观点合理表达出来就行了。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

我们对于薪资方面比较开放，只要是公司想要的人才，公司也不会吝啬薪资。求职者要结合自身实际情况，可以在网络上查询自己心仪岗位的相关薪资情况，主要是用能力说话，足够优秀肯定会得到相应的薪资待遇。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

面谈的时候直接提出来交流就可以了，这是一个很正常的事。

——中海地产重庆有限公司 HR

特殊环节

3

Q：无领导小组面试的时候，HR会倾向于选择具有怎样表现的人呢？会更偏向于积极发表出彩观点的人还是最后做总结的人？

咱们同学在面试过程当中不要太拘谨，又或者是过度的去展现自己。就是展现一个最真实的自己，把自己想表达的观点说清楚，这个观点他可能是对的可能是错的，但是这个观点它是你敢于去展现的，不一定说非要把观点说的天花乱坠，或者非要展现出这个小组我是最厉害，不是这样子的。在团队合作当中，在整个企业的工作中，也是这样的。所有的这样一些面试其实就是一个模拟的工作环境和场景，我们希望你展现出自己最真实的一面。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

首先是积极主动的人。因为无领导小组是没有主持人的，所有的角色分配都是这个小组自然形成的。所以一定要有人出来主动担当，不管你是担当什么角色，你得给自己找到事做。无领导小组很能看出来一个人在团队中有怎样的主动性。可能你的观点不是很好，但你在里面一定要主动。第二就是要尊重别人的观点。在讨论问题的过程中，我们很关注一个人是否尊重别人表达问题的权利。不是一定说得最多，特别强势的人是最好的。第三是你一定要敢于把自己的观点表达出去。如果你在整个过程中都不去参与，面试官是没有办法知道你的思维逻辑、表达和能力怎么样，也就无法对你进行评判。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司 HR

一是善于调动大家的积极性的人，二是懂礼貌和尊重他人的人，三是善于归纳、提炼、总结的人。积极发表出彩观点和作总结对我来说都是重要的考察点。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

这个需要从两方面看待，如果你发言次数多而且说到点上有道理，那当然是没有问题的，这样可以更好地展现自己。但是发言少风险少，发言多风险多，比如你发言比较积极，别人在说话的时候你也在抢着说话，大家会对你产生一些反感，或者你发言太多但发言中存在一些问题，问题答不到点，这些将成为扣分项。在面试时两者没有偏向，具体考量还是按照面试者的面试表现来看。

——中海地产重庆有限公司 HR

Q：多人面试环节，让求职者评价他人表现这一问题，HR更希望得到哪一方面的回答？

一个真实，客观的回答，并且要展现出个人的情商。不可能我评价完了之后，这个同学说：你这个不行。连续收到几个不，你想你的工作伙伴还会那么高兴吗？有可能换一个措辞，意思一样，但是人家听起来就会很舒服，比如说你这个方面可能有待提高，这个方面做得很好，但是某一点需要再补充。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

无论什么方面，最起码的是对他人中肯、诚实的评价。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

真实、客观的反馈。

——宝供物流企业集团有限公司 HR

来自HR的小建议

希望同学们刚开始的时候要从长远的职业发展去考虑，比如我们这次宣讲会的关键词有一个是“新时代”，我们是基于以下方面来考虑：在数据化的时代，没有一个行业像物业管理行业这样造就大量的管理岗位；在某些行业里面，你选择的岗位可能做了很多年时间你还是只能在原地踏步，但是在物业行业的话，就可以很快成为一颗冉冉升起的新星。

每家公司都有自己成熟的培训和人才培养体系，如果同学自身肯用功，爱学习，有追求，勇于承担责任，希望成长和有所发展，我相信这样的人在哪家公司都能找到适合自己那一个位置。

——保利重庆物业管理有限公司 HR

我觉得重工商大的同学对就业的态度是很积极的，也会了解各种各样的咨讯。我对所有求职毕业生的建议是，一定要想好自己要做什么工作。现在大家还有时间和机会，一定去到对应的工作环境里面看一看、试一试自己是否适合。多去了解别人在这个工作环境中到底做什么，这是不是你想做的。

首先不是去确认你行不行，而是想好你要做什么，这很重要。有方向就需要为这个方向去努力去奋斗。一定要有意愿才能在这条路上走得很远。

——重庆通源宝源汽车销售服务有限公司HR

作为企业方，希望大家能够找到一个适合自己的土壤。这个是最关键的，因为很多同学在校招的过程当中选错了offer，可能一昧的去追求高薪，或者是一昧的去追求品牌的企业，有时候恰好它就不是特别合适自己，很有可能你到了这个企业之后，三个月半年一年你会感到非常的疲惫。

——福建阳光实业发展股份有限公司 HR

听了HR们这番解答，相信大家都有不同程度对招聘的收获，或多或少有了一些方向与目标。进入职业生涯，人生也才刚刚开始，更多的是要靠自己去打拼。希望大家历经万般，最后终成你心里的那个“你”！

2020届毕业生秋季双选会也即将到来，双选会的详情请持续关注重庆工商大学官方微信的推送，预祝各位能收到那份“令人心动的届offer”！

文中建议仅为受访者观点，不代表本文立场。

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重庆工商大学新闻中心出品

本期编辑：贺舒婷

策划：魏叙庆 肖哲

文字：魏叙庆 肖哲 刘建萍

采访：贺舒婷 何蓬佳 肖哲 魏叙庆 林鑫洁

姜佳琪 蔡雅雯 王宇 魏婷 周子航 邹家乐 陈嘉轩

刘建萍 贾媛媛 何泓潞 向甜甜 郭佳腾 刘念 鲁雨琦

张盼 陈佳怡 黄煜 郭雅雯 谢鹏 陈诚 魏雨萱 黄海霞

刘欣怡 周新雨 张宏明 曹若琳 汤星琪 龚子豫

封面制图：廖雪靖

排版：肖哲

责任编辑：石薇琳 江忠义