干货锦囊|毕业生就业签约指南

小伙伴们，

这是一份就业签约指南干货，

请注意查收！

一、毕业生就业的正确流程

二、劳动合同与三方协议要分清

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

三、档案

1.什么是档案

在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

2.档案里都有什么

3.档案有什么用

4.毕业后档案怎么处理

四、试用期与签约年限

1.试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。注意：试用期是以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。

2.签约年限

不同单位的签约年限不同，要问清楚。一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。注意：违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

五、前景与待遇

1.待遇

2.发展机会

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

六、户口

1.户口问题

问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决户口，一定要写到三方协议后的备注栏里。例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

2.怎么迁户口

七、就业招聘骗局

1.这些合同要慎签

2.这些套路要提防

八、常见问题及解答

亲爱的小伙伴们，

记得要收藏哦！

图文来源：人民日报

本期编辑：校新媒体中心 江美

审核：陈东