2011年大学生关于职业规划的社会实践报告12篇（上）(2)

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《2011年大学生关于职业规划的社会实践报告12篇》相关的文章。下面是去日系餐厅的体验，我所去的这家这家日本餐馆经营日式料理，做法和口味都还比较正宗，所以日本顾客很多，我首先作为客人的身分去体验，我发现餐厅内的服务员都是有一定日语学习基础的，能够说一些日常用语，特别是领班，日语非常流利，在接待顾客的过程中，普通员工先接待，对顾客进行一般性的询问与推荐，是中国顾客也会用汉语，但碰到日本顾客时，偶尔也会互相不明白对方的意思，这个时候，领班就会及时上前解决问题，基本都可以圆满解决。说明来意之后，我与接待我的服务员进行了一些交流，她告诉我，作为服务员，上岗前都要进行日语培训，主要是日常用语和店里的菜谱说明等，所以，她们会进行日常接待，但是遇到特殊情况时就比较麻烦了，而领班是专业日语系的毕业生，所以有较厚实的基础和较强的沟通能力，起领导作用。我看了一下他们的菜单，几乎没有可以一听中文就能翻译成日语的，这让我明白，虽然我以日语为专业学习了两年多，但是我学的都是比较死板的课本知识，但遇到这样专业性很强的专门术语时根本就手足无措，还不如只学习了两个月的初学者，如果让我来应聘一旦被要求即可上岗根本是不可能的事，我学的知识实在太少太狭隘了，在真正的社会实践中，几乎派不上用场，没有人会让你去背课文，雇主只会关心你对他们的行业了解多少，你不了解，并不代表别人也不了解，当别人比你多知道一点，你自然就被淘汰了，就业是很残酷的，只有让自己更强，才会有更多的机会。在观察服务员与日本顾客的交流中，我发现，其实，在工作过程中每一秒都可能发生你所意想不到的突发状况，也许是遇到你从未听过的单词，也许是被提出从未遇到过的要求，也许你自己犯了不同以往的错误，总之，有太多的意外可能发生，这个时候，能否沉着冷静的应对，能否把意外变成经验，能否在错误中有所学习，这才是我们可以不断进步的关键。没有不犯错的人，但是，不同的是一些人在失败的挫折感中无法自拔，另一些人却可以在失败中有所学习收获，从而化为经验继续前进，这样的人，才是值得我们学习的，这次的实践，让我深切的体会到，学无止境，竞争激烈，我必须时时刻刻保持学习的心态，学习的劲头，勇于实践，应用所学知识（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。），最重要的是，不管何时何地，都不能放弃努力。

    简单的社会实践让我感触颇多，也让我体会到，不管选择哪条路，都将是艰辛的奋斗，我必须保持一颗向上的心，才能让自己不停止脚步，只有一直往前走，我才能让自己变得更强。

 还有一年半就毕业了，回想着已经晃晃悠悠过去的两年半，似乎必须做一份毕业规划。曾经迷惘着是否要考研，且放下考研准备过程很枯燥很累，光提女生考研就有不少现实问题。我又是比较普通的那类任人，所以比较容易考虑这些问题。比较狭隘地说，  第一，女生在选择报考方面缺乏更现实合理的考虑。多数在校女大学生的知识面相对较窄，信息比较闭塞，对于经济和社会政治等方面的关注大大少于男性，在进行决策的时候容易受非理性思维的限制。这样一来，就很难客观地看待就业形势和自身现实条件，容易做出考虑不周的决定。  第二，女性的角色意识和性别特点，使得女生在考研方面受到很大的制约。在研究生的报考范围上，女生的选择性小于男生，多数女生愿意选择偏向于人文性的方向，对于纯理工类或者是研究性较强的专业容易望而却步，这就导致女生的选择范围变小，无形中增加了考试压力。  第三，女研究生的就业形势更加严峻。一般来说，如果是本科毕业后直接读硕士，那么毕业时大部分学生的年龄在26、27岁左右。女研究生毕业时均已超过婚育年龄，多数人会选择在毕业后结婚、生子。这样一来，在女性刚刚工作的两三年内，女性需要很大的精力照顾家庭、抚育幼儿。我国传统文化的影响较为深厚，绝大多数的家庭都是女性负责照顾培养下一代，从怀孕到幼儿出生，再到三四岁可以入托这四五年的时间，女性的体力和精力都将受到很大的挑战，势必会影响工作的投入程度。在综合考虑用人成本后，更多的单位更喜欢招聘男生也就不足为奇了。并不是说重男轻女，而是更喜欢把自己放到普通人的处境中去考虑，我看自己的性格，不是很自信，所以不喜欢的事情不太愿意勉强去做。我觉得有时候一直看书，自己就被束缚得很严重，不喜欢沉闷的生活。本来人生都是有长度的，不愿意为了人们所说的那种“深度”去强迫自己。在我想来，有些时候人必须活的轻松一些。

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《2011年大学生关于职业规划的社会实践报告12篇》相关的文章。轻松一些不是说放松自己没有尺度，我暂时决定毕业后去工作。当前大学生就业形式整体严峻，根据学校要求进行调查显示，32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推荐；31.15%的毕业生在招聘会上找到第一份工作；通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%；通过招聘报纸和招聘网站找到第一份工作的分别占9.02%和9.84%；而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数字我们可以明了的了解到，毕业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和招聘会。43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作；需要一个月的占16.3%；需要1-3个月和3-6个月的毕业生分别占12.4%和14.05%；需要6个月以上的时间则占13.32%。大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一年的时间进行实习。所以我觉得我们以后可以好好的利用这个机会掌握专业的实际技能，给用人单位留下好的印象。有很多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书。初步打算今年暑假留校找点跟自己专业有关的工作，哪怕无关也做着试试看。有时候要有开阔的视野，不要简单将自己囿于专业中；机会是给有准备的人的；要能吃苦，任何职业都要努力付出才能获得成功；要务实，善于积累实践经验。

现在我距离实习的时间不多了，不管以前已经过去的怎么样，必须让自己剩下来的大学生生活更加充裕。在接下来的时间里，平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精。划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。

  谈到以后的工作，既然我的专业是日语，当然（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）是以这方面为切入点，寻找它的就业前景和岗位。

  现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种jiest日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。可是即使这些通过了，但不具备实际应用能力，还是比较令人担忧的。据调查，“语言＋专业”最受欢迎。在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般hr（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书。所以，现在不仅仅是考完试就能应付的问题，可以的话要在接下来的时间内再学点东西。很多同学都去考会计证，导游证，人力资源管理证，对此，我有些迷惘。倒不是怕考证的过程或结果可能会怎么失望，而是担心学完了没有实用性。考证只是一个表面性的功夫，企业需要的是会操作会灵活使用的技能。所以，我要在大四的前辈们还没有毕业的时候多和他们交流一些这方面的想法，很多时候光靠自己一个人想是不全面的，必须多向有经验的人取经。

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《2011年大学生关于职业规划的社会实践报告12篇》相关的文章。知道本专业的就业形势，我们还要知道企业需要的是什么样的人。一般来说，除了一定的专业知识和技能，还要有事业心、责任感、吃苦的精神、管理的能力、人际沟通的能力，这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

  去苏州人才市场看了下，满层的楼里接近二百来个招聘公司，仅有 苏州唯瑜进出口有限公司 需要英语外销员(10人);服装设计师(10人);单证员(1人);日语外销员(10人);人事主管(1人);英语外销员(10人); 苏州鑫城会计师事务所有限公司  需要1.项目经理2.实习生3.日语翻译/业..；·爱普科精细化工（苏州）有限公司 需要日语翻译兼营业担当；竹本油脂(苏州)有限公司 需要  1.日语销售。苏州越吴人才市场管理中心招聘日语翻译一名。（招聘学历：大专 薪资：面议标签：日语翻译公司招聘日语翻译一名,限女性,年龄22-28岁,读写流利,1年以上工作经验,待遇面谈。）看来也有不容乐观的局势，我们接下来还要在本专业这方面刻苦一些，并多关心其他领域知识的学习，不做井底之蛙。

在我们的生命里头，最常问的一个问题是：下一步我该怎么办？作为一个大学三年级的学生，我们当即考虑的便是，毕业后，我们要怎么办？选择项有很多，但是也因此显得混乱，在这个寒假里我仔细地思考过了这个问题，其过程包括以下四个方面。

（一）认识自己。

上大学之前我曾给自己订下过这样的目标：

1.拿奖学金；2.拿下能拿下的所有证书；3.争取顺利入党。

到如今已有两年半的时间匆匆流逝。中间的详细过程已然忘记，但从这三个目标的方（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）面考虑。我才发现了自己的大学生活有着无比之大的遗憾。其之一，我虽然这两年都有拿奖学金，但在成绩上市处于下滑状态。其之二，我考下的证书都是学校安排的必考科目，而没有去自己主动考证，拿下尽量多的考试。其之三，作为本班第一批入党积极分子的一员，我是四人中唯一没有转为预备党员的人，而明年我即将赴日本留学更是不可能得到国内的升级机会，这些也许会成为我一辈子的遗憾。

这些遗憾从另一侧面反映出我的缺点那就是：懒惰与不思进取。这些已经在中学被我反思过无数次的毛病终于还是在大学无可避免地出现了。这些都是我眼前的遗憾，当然也将成为我今后奋斗的目的，当然，下次的起点更高，目标自然会变得更高，而且一定要实现。

接下来的一年我会在日本学习，作为日语系的学生我当时是抱着一定要抓住这个机会的态度去报的名，因为对于我们来讲光学习书本的知识无异于纸上谈兵，而真正的学习一定要去靠实践。相信这一趟的日本之行可以带给我更强硬的知识财富，为将来的学习工作奠定基础。说到底，学以致用指的就是把把握好的知识运用到实际中去，而我目前经历的这个过程就是把握知识的过程。

（二）我的梦想。

对于即将面临毕业问题的我们，眼前只有三条路：工作、考研、公务员。说实话我对这三条路到底该走怎么走也不甚了解，大约之前还是偏向毕业后直接工作的吧，这是一条外语学习者大多会选择的道路，即实用型道路，同时这也是我们学校教学方向。我对这个道路产生动摇主要是来源于一次实践调查。我看过留心过很多日语相关的招聘广告，相对比较好的工作会有很苛刻的招聘条件，除了最基本的资格证书与交际能力以外，还会要求譬如诸如性别为男性或者身高在165cm以上的限制性条件，这无疑是大大缩减了我们选择工作的范围。在研究完这些资料后我开始认真考虑考研或者考公务员的可能。

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几番思量后，我有了自己的梦想——考取公务员。

（三）确认目标。

去日本要在地方政府部门办理许多证件，这也给我提供了不少经常接触公务员的机会。在办理公证的时候我也留意到一些问题，譬如，公证处只有英语的翻译人员而没有人会讲日语，要翻译日语公证书还得联系外地的翻译公司，这固然是因为家乡地处偏远政府设施不健全所致，另一方面也说明，地方政府政府还是需要我们这方面得人才的，这无疑是一个极好的机会。更坚定了我考取公务员的决心。

关于公务员考试，我本人及我家人都是一窍不通的，不过有一点我们很一致地确定了，就是——必须参加专门的培训与辅导，不可盲目行动，在实践之前一定要奠定好扎实的理论基础。这个计划要在毕业后实行，此事暂时按下不表，先说说这个寒假实践的主要内容：采访家乡政府部门的公务员。这主要包括两个方面的内容。

1.       （转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）关于公务员考试。

公务员考试同时包括笔试和面试两个形式，很多人在笔试上做足了准备可惜在面试上翻了船。为什么？很显然这是80年代出生的同志们的共同问题，这与我们少年时期接受的应试教育有莫大的联系。口语表达能力，即使是用自己的母语来表达出自己想要说的话都是非常困难的事情。虽然本人一向自负性格豁达在面试时不会出现紧张的状况，但上次参加日本留学面试选拔的事情依然给了我很多思考。

其之一，不能流利的讲出日语句子。我不能很好的讲日语，至少离我给自己定下的标准还相差很远，而我们学习日语今后参加考试与工作，面试时一口流利的日语必不可少。这是我当初选择留学日本的最主要原因。

其之二，肚里缺货，少常识，不能迅速地回答问题。这个是最纠结的，不是技术问题而是学识水平和头脑反应速度的问题。平常注意博览群书，注意观察事物与思考事物也会是之前一向粗心马虎的我今后的必修课程。

2.       关于公务员的日常工作。

我在采访时的最大困惑是，公务员上班做什么？

接电话、打电话、发通知、接收文件、安排会议、复印材料……这跟一般公司里的办公室小妹是没什么不一样吧。于是，我绞尽脑汁地总结了一个词组：处理公文。

机关与很多企业不同，每年入职的新人数量很少，也基本没有岗前培训。周边的同事，绝大多数都是工龄超过10年的老公务员，而只有你自己，两眼一摸黑，一切要从零开始。如果足够幸运的话，或许会遇到愿意帮助你、教导你的领导和同事；如果不太幸运，就只能靠自己，看别人做，然后小心地照猫画虎。

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《2011年大学生关于职业规划的社会实践报告12篇》相关的文章。公务员工作稳定、相对压力小、福利待遇好、收入有保障，但从另一面来看，这个职业最大的缺点就是内部环境过于稳定，缺乏变化和新意。而流动性差在一定程度上又会导致人事关系复杂。人际关系的问题想必做学生的都不会陌生，但社会比学校更为复杂，要做好充分的心理准备与坚守政治课上学到的“严于律己宽以待人”的八字准则。

（四）关于实践中挫折及应对的思考。

我相信很多大学生在选择考公务员时是经过深思熟虑的，但为什么很多人在入职第一年还会有那么多不适应呢？

首先，理想与现实给人以很大的落差感。在进入一个新的职业之前我们肯定会对这个职业有许多想象，并且好的方面要多于坏的方面。同样，对于每一个想成为公务员的大学生来说，公务员这个职业也的确有很多优势，比如稳定、待遇好等等。但是真正成为公务员之后才发现与想象的差距有那么大，像文中提到的，除了稳定之外，王简感到公务员这份工作实际上工作量很大，经常出差，竞争激烈，甚至工资福利也不高。这种理想和现实的落差让她感到疲惫、郁闷、没有成就感。

其次是角色转变带来的不适应。从学生到职业人本身就是角色的重大转变，无论从事哪种工作，可能都会遇到这种角色变化带来的问题，都会感到自己在这个转变过程中会遇到很多困难和挫折。但是从学生到公务员这个角色的转变尤其让人感觉无所适从——一方面公务员这个职业更需要严谨、冷静，另一方面公务员这个群体年龄偏大，因此对于一个刚入职的大学毕业生来讲，从生龙活虎的校园一下子进入这样一个工作琐碎繁杂、人际关系复杂的机关，自然会觉得自己的抱负无法施展，并且感到拘束不自在。而最关键的（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）转变是，在学校时做的东西都有老师主动教，而在工作中如果不去讨教，很少有人会教你该怎么做，而一旦做错了就会受到领导的批评，不管你是否有经验。就像案例中，唐小三请教了前辈，付出了很多努力，最后还是被领导批评，感到很委屈。

总而言之，大多数人在入职公务员的第一年多多少少都会有一些不适应，并伴随着许多痛苦、不满、抱怨，甚至觉得孤独、迷茫、挫败。

一下子出现了这么多的不适应，我们该怎样面对这个付出那么多努力才进入的职业呢？当然不是轻易放弃，除非你觉得这个职业跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的适应公务员这个职业呢？

第一，降低对公务员这份工作的期望值。我们都知道希望越大，失望越大，也就是说期望值越高，落差感越大。我们可以在入职之前适当降低自己的期望值，将其看成一份普通的工作去努力做就可以了，这时也许会有很多惊喜在等着你。

第二，积极地看待在工作中的压力与挫折。如果只看到压力与挫折的消极面，我们就只能沉浸在痛苦、愤怒的情绪中，而换一个角度看待这些压力和挫折，我们就会发现这些压力和挫折对我们自身的发展的意义不可估量。

第三，主动适应新的环境。这种主动适应不是消极的顺从，而是一种生活的智慧。

总之，你会碰到挫折，你也会碰到机会，这是你的挑战；要坚持？要放弃？要改变？我的答案很简单，这是你的生命，你负责. 你有权做决定。如何在坚持、改变与放弃间作一个选择，是每一个人必须建立起来的能力，不怕做错决定，最怕自己不负责，将责任丢给别人，抱怨、灰心、丧志、恼恨、嫉妒、后悔，看轻自己，失掉信心。

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