被马云重用,入职4年变淘宝总裁:汇报能力,才是一个人的必杀技

更新时间:2020/10/8
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这特殊的一年,对大部分人来说,可以称得上是“灾难”连连!

有的人“自愿”停薪留职,在家一呆就是2个月;

有的人被通知业务调整,结果却收到了离职通知书;

连想找份工作,因为疫情,也只能再三耽搁……

但也有人抓住机遇,显露头角,反而获得更高的职位和薪资。

你也许会说,那是因为他们的能力强、业务熟练,深得老板喜爱。

但其实,职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见;而拥有同样能力的两个人,他们的待遇也可能完全相反……

为什么呢?

因为,这些升职加薪快的人,他们有一个不容小觑的核心能力:汇报能力。

回想一下,你是否也是这样:

年终汇报工作时,因不善于归纳,没有找准工作重点,听得领导一脸着急;

内部岗位竞争时,遇到旗鼓相当的对手,只因汇报不够精彩,最后败下阵来;

领导突然发问,但完全没有准备的你,愣是不知道怎么回答问题。

明明能力不差,但是却因汇报时一团乱,不仅没能展现出自己的业绩能力,还给领导留下了不好的印象。

反之,同行的同事因注重汇报技巧,明白如何抓住重点,最后赢得了老板的认可。

由此可见,汇报做的好,不仅能体现你的价值和能力,还能加深老板对你的态度和看法;甚至影响着你来年升职,加薪,岗位调换等机会。

说起这个,就不得提起85后淘宝总裁蒋凡了。

从谷歌的一名工程师到淘宝总裁,他仅用了十年的时间,就达到了常人都无法突破的高度,那么他到底是怎么做到的:

2006年加入谷歌中国,成为一名工程师,从事谷歌地图的研发工作;

2010年离职加盟创新工厂出任项目负责人,创立友盟,发力大数据等移动业务;

2013年11月,阿里以8000万美元的价格收购了友盟。创始人蒋凡成了淘宝无线事业部资深总监;

2017年,阿里任命蒋凡出任淘宝总裁。

看完之后,相信有不少人会感叹:那是人家天赋异禀,那是人家踏实肯干。

阿里巴巴的同事却说他是一个很懒的人,平时很少在公司,能不做的事情尽量不做。

看上去玩世不恭的蒋凡,为什么还能赢得马云的信任?

蒋凡的厉害之处在于他懂得如何有效的汇报工作。

在汇报工作的时候,他总是能准确地抓住最关键的要点,对所有的事情与数据都了然于心,把问题回答得清清楚楚,条理分明,总能赢得在场人的认可和领导的赏识。

所以,懂得如何汇报,可以给你的工作添砖加瓦,让你获得更多的机会。

可无奈现实中,有很多人明明想好好表现,但每次却都适得其反,这让多数人都感到苦恼不已。

你是不是也遇到过这些问题:

同样的工作付出同样的努力,如果你做不好工作汇报,就容易因此吃亏。

月薪四千到年入百万

他通过一份工作汇报赢得人生大满贯

很多人不会想到,贺嘉刚刚工作的时候,只是一个月薪4千的国企员工。

国企的日常工作就是写报告和填写excel表上,发发邮件,基本上一个高中生就可以胜任的工作。

慢慢地,他开始意识到,这样下去是不行的:因为不进步,就意味着永远没有升职加薪的机会。

于是他开始不断地钻研,他花了3年的时间学习技术架构,设计模式相关的知识。

业余时间学习演讲技能,看了全球100+演讲大师的视频,研究他们的演讲方式,逐渐形成了自己的演讲风格。

策划当地首届千人规模的演讲活动,而且一炮打响,慢慢的有了自己的名气,后来成为了腾讯的布道者、经常受邀到企业内部给高管授课,高管私教成为他的另一个标签。

不仅如此,他还是具有影响力的实力导师。

他还有另一个身份:腾讯的布道者。

曾经入职腾讯,给腾讯的总监们上过课——通过自己的演讲能力,将腾讯十多年服务海量用户、抵御黑客攻击的一些最佳架构和技术实践,用通俗的文字解释给更多的程序员听。

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//为什么选择贺嘉老师//

1、贺嘉老师曾是高管私教,因为职业的原因,接触了各行各业的老板和中层管理者。

他知道这些管理者对于员工的要求,知道各行各业最佳的汇报技巧。

曾经有一家地产公司的总经理,请贺嘉去培训他们的员工如何汇报工作,可见这些领导已经无法忍受员工稀烂的汇报水平。

2、汇报本身就是一场加长版的演讲。

汇报的第一要点就是吸引对方的注意力,让对方喜欢听你说,这就是符合我们开篇说的,我们要说领导希望听到的内容。

这不是拍马屁,而是为了让老板了解项目进度、争取内部资源、显示对老板的尊重。

//学完这堂课,你将可能收获//

▌不用怕汇报工作、找不到核心要点,迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容,成为了解老板的那个人。

▌可以学习到36种汇报的框架,轻松掌握汇报技巧,广泛应用在立项阶段、日常阶段、年度总结等各种场景中。

▌让你在内部竞争中,面对旗鼓相当的对手时不怯场,熟练利用汇报的技巧,赢得领导青睐,最终脱颖而出。

▌懂得如何提炼重点,在内容上要展示有用的项目情况,让你的PPT突出重围。

▌用汇报工作建立与老板的信任,让你从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物,收获更多升职加薪的机会。

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